近日，海滨人民医院组织开展了新员工入院教育培训班。在开班仪式上，带领新员工回顾了医院六十余载“因油而生、佑护健康”的峥嵘岁月，并围绕“感恩之心、角色转变、责任意识”三个要求，向新员工提出传承“石油人”拼搏基因，书写新时代医院发展新篇章的期望。

为期两天的“职业启航”培训中，医院打破传统灌输模式，构建立体化培养体系。党建办公室通过视频重现油田会战时期“帐篷医院”场景，让新员工在沉浸式体验中感悟医者初心；纪委办公室将廉洁行医规范结合案例进行分类讲解，为新员工标清红线；感染管理科特别设置“实操演示”环节，提升感控意识……培训期间，各科室与新员工进行双向沟通互动，搭建展示优势和特长的平台，让新员工尽快融入医院这个大家庭。

据悉，此次新入职的18名员工，均是经过层层选拔的优秀人才，其中研究生学历占比为历届最高，多名员工入院前已通过国家执业资质考核，为医院人才梯队建设注入了新动力。

海滨人民医院作为从国有企业划归新区政府的事业单位，近年来始终致力于人才引进与培养，并将“人才结构优化”列为“医院三年发展规划”的重点内容。在滨海新区政策支持下严把人才入口关，严格执行“逢进必考、阳光招聘”机制，确保引进人员符合临床需求。医院“能进能出、优绩优酬”的人事管理体系，也吸引了很多高层次人才的加入。

2025年医院将进一步完善“引、育、用、留”机制，启动员工分级培养规划，让更多“千里马”在渤海湾畔竞相奔腾。

（人事科 高爱芳）