海滨人民医院完善护生实习管理，从临床需求出发，改变以往单纯“技能传授”的方式，融入“价值塑造”培养，构建了一套系统化、协同化的带教模式，受到学校师生的认可。

为引导护生尽快适应环境，医院增加职业礼仪培训，助力护生角色转变。护理部精心设计科室轮训与专项培训计划，其中带教老师聚焦临床技能与个性化指导，护士长强化教学监督，科护士长统筹片区教学资源与需求，搭建跨学科实践平台。三个层面共同发力，让护生培养更全面。

整个实习期间，医院通过定期召开师生座谈会、季度教学复盘、年度经验分享会等形式，提升带教效能。落实“三层质控”，护理部按照相关标准拟定的考评内容，科护士长负责督导，带教老师抓落实。医院还建立了双向反馈机制，让培训全程可控，持续优化，让每一位护生的成长路径清晰可见。

为了让护生成长为一名有温度、有技术的健康守护者，医院将“职业认同”深植于培训全过程。用制度树立规范，以榜样激发理想，用人文滋养仁心。通过“形象塑造—思维训练—关怀实践”三步体系，推动护生从单纯技能操作者，成长为有同理心的“健康照护者”。在离院前，医院还会安排职业发展对话，点燃学生的职业热情，成为他们坚守行业的“精神火种”。

作为教学医院，海滨人民医院不断总结经验，提升培养能力，推动护理队伍整体水平提升。下一步，医院将继续深化“以教促学、以学促改”的模式，助力更多护生走好职业生涯第一步。

（护理部 苏洪）